Правила внутреннего трудового распорядка

ИЗВЛЕЧЕНИЕ

 

Утверждены приказом от 15.09.2015 №163 - к 



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка работников филиала БНТУ “Минский государственный архитектурно-строительный колледж” (далее – Правила) разработаны на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании, Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5.04.2000г. № 46 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 38), Положения о филиале БНТУ “МГАСК”, Правил внутреннего трудового распорядка работников БНТУ, утвержденных приказом ректора от 29.05.2015 № 848, иных законодательных актов, регламентирующих вопросы законодательства о труде.
1.Правила являются локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения в филиале БНТУ “МГАСК" (далее – Филиал). 
2.Данные Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на все структурные подразделения Филиала и являются обязательными для исполнения всеми работниками. 
3.Правила разработаны с участием профкома работников Филиала и направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, улучшению качества образовательных услуг, содействию роста производительности труда. 
4.Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. 
В Филиале запрещается: 
5.От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – зам.директора Филиала, руководители подразделения или службы, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. 
6.Принимать подарки в виде денежных средств, вещей, конфет, кофе, чая, сувениров и другого имущества, а равно подарков по случаю дня рождения и праздников, или получения выгоды имущественного характера (различного вида услуги, работы и т.п.) от обучающихся, должностных лиц, педагогических работников и иных работников Филиала при выполнении своих должностных обязанностей. 
7.Подстрекать и(или) провоцировать обучающихся и иных участников образовательного процесса, иных работников Филиала на получение или дачу взятки при выполнении своих должностных обязанностей. 
8.Запрещается принимать участие в действиях, направленных на передачу взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9.Работники Филиала реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта). В целях повышения трудовой и исполнительской дисциплины, ответственности за результаты труда в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателем с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476 с изменениями и дополнениями, Декретом Президента РБ от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" работники принимаются на работу на условиях контрактной формы найма. 
10.Работники принимаются на работу на условиях контрактной формы найма сроком на один год, в исключительных случаях – по договоренности между работодателем и работником – срок устанавливается отдельно. 
11.Прием на работу и увольнение с работы всех работников осуществляется директором Филиала, а директора – ректором Белорусского национального технического университета. Комплектование преподавателями на вакантные места осуществляется из числа лиц, которые имеют соответствующее образование, профессионально-педагогическую подготовку и соответствующие моральные качества. 
12.При заключении трудового договора (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен преъявить нанимателю: 
12.1.документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 
12.2.трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу, копию трудовой книжки – для совместителей; 
12.3.диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 
12.4.направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 
12.5.индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 
12.6.страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47) и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их представление предусмотрено законодательными актами. 
13.Прием на работу без указанных документов не допускается. 
14.Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать с предыдущих мест его работы характеристику, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения запроса. 
15.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. 
16.Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеизующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей). 
17.При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 
17.1.ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 
17.2.ознакомить работника под роспись с должностной (рабочей) инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 
17.3.ознакомить работника с настоящими Правилами, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми документами, действующими у нанимателя; 
17.4.провести вводный (при приеме на работу), первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда. 
18.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. 
19.После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом директора Филиала. Приказ объявляется работнику под роспись. 
20.При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. 
21.Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 
22.В случае изменения существенных условий труда соответствующие изменения вносятся в трудовой договор и оформляются приказом директора Филиала. 
23.Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами Республики Беларусь, регламентирующими трудовые отношения.
24.Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись. 
25.Педагогические работники Филиала (статья 50 Кодекса Республики Беларусь об образовании), осуществляющие педагогическую деятельность и (или) осуществляющие руководство образовательной деятельностью Филиала, его структурными подразделениями относятся к категории работников, с которыми трудовой договор (контракт) может быть прекращен в случае совершения работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь). 
26.На всех работников, которые проработали свыше 5 дней, в порядке, установленном законодательством, ведутся трудовые книжки, которые являются основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, об исполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. 
27.Взыскания в трудовую книжку не вносятся. 
28.На каждого педагогического работника Филиала ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов, указанных в п.14, копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении, выписки из протоколов аттестационных комиссий, копии документов о повышении квалификации и переподготовке. 
29.После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив Филиала. 
30.В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 
           Днем увольнения считается последний день работы.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
31.Для всех работников устанавливаются следующие обязанности: 
31.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; 
31.2.подчиняться установленному трудовому распорядку филиала, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы нанимателя; 
31.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 
31.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 
31.5.соблюдать нормативы при оказании услуг; 
31.6.проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь; 
31.7.соблюдать требования законодательства о мерах по недопущению коррупции, взяточничества, вымогательства и поборов, установленные Законом Республики Беларусь от 20 июня 2006 г. № 165-З "О борьбе с коррупцией", нести ответственность за их невыполнение; 
31.8.соблюдать требования Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014г. "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", нести ответственность за их невыполнение; 
31.9.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 
31.10.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 
31.11.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю колледжа или его заместителю; 
31.12.содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории филиала; 
31.13.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 
31.14.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя; коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ; 
31.15.проявлять корректность в обращении с другими работниками филиала, обучающимися и иными гражданами; 
31.16.при исполнении профессиональных, должностных обязанностей соблюдать нормы служебной этики, культуру общения, деловую манеру в общении и деловой стиль одежды; 
31.17.не допускать конфликтных ситуаций и не совершать действий, способных нанести ущерб репутации, имиджу или авторитету Филиала; 
31.18.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта). 
32.Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, положениями, а также трудовым договором (контрактом), которые утверждаются директором с участием профсоюзного комитета. 
33.Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица: 
33.1.лишенные права заниматься педагогической деятельностью; 
33.2.имеющие судимость; 
33.3.признанные недееспособными или ограниченной дееспособными; 
33.4.не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами. 
34.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
35.Наниматель обязан: 
35.1.рационально использовать и правильно организовывать труд работников; 
35.2.обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 
35.3.вести учет фактически отработанного работником времени; 
35.4.обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда; 
35.5.организовать труд работников в соответствии с трудовым договором (контрактом), обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда; 
35.6.осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей; 
35.7.принимать меры к нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с трудовым законодательством; 
35.8.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 
35.9.организовать ежедневное дежурство по колледжу в период учебного процесса; 
35.10.предоставлять работникам за дежурство в выходные дни другой день отдыха в течение 1,5 месяца. 
35.11.заключать в установленном порядке коллективный договор (Соглашения) по решениям производственных и социально-экономических вопросов; 
35.12.оказывать образовательные платные услуги для населения по подготовке к поступлению в Филиал, повышению уровня знаний через дополнительные занятия и т.п. 
35.13.выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором; 
35.14.принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 
35.15.принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 
35.16.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и(или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 
35.17.обеспечивать работников в соответствии с устновленными нормами специальной одеждой, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 
35.18.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; 
35.19.создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив их развития и научной организации труда; 
35.20.обеспечивать участие работников в управлении Филиалом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах; 
35.21.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 
35.22.обеспечивать непрерывное профессиональное обучение работников в форме повышения квалификации, стажировки или переподготовки работников; 
35.23.создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым окдексом; 
35.24.представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством; 
35.25.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом; 
35.26.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Беларусь. 
36.Помимо случаев, предусмотренных законодательством, не допускать к работе (отстранять от работы) работника: 
36.1.появившегося на работе в состоянии алкогольного и (или) токсического опьянения; 
36.2.не прошедшего проверку знаний по охране труда; 
36.3.не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; 
36.4.не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. 
37.За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается. 
38.Разрабатывать и утверждать должностные (рабочие) инструкции и другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников. 
39.Обеспечивать своевременное предоставление трудовых и социальных отпусков работникам. 
40.Обеспечивать контроль за соблюдением правил внутреннего и трудового распорядка работниками. 
41.Исполнять другие обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора и трудовых договоров (контрактов). 
42.Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. 
43.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
44.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. 
45.К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, приказу (распоряжению) или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 
46.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 
47.Режим рабочего времени работников Филиала устанавливается исходя из режима работы, применяемого в Филиале, и устанавливается настоящими Правилами или графиком работ (сменности). 
48.Преподавателям, воспитателям и др.педагогическим работникам колледжа определена норма времени, за которую оплачивается ставка заработной платы: 
         • за 800 часов педагогической нагрузки преподавателям; 
         • за 8 часов работы (40 часов в неделю) воспитателям и другим
педагогическим работникам. 
49.Установить для всех работников, кроме (см.ниже), пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 
50.Для преподавателей, мастеров производственного обучения, работников административно-хозяйственной службы (уборщиков служебных помещений и общежития, гардеробщиков, дворников) установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем – воскресенье. 
51.Для работников библиотеки– пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье. Работникам, работающим в субботу, предоставлять другой выходной день. 
52.Дежурным по общежитию установить 6-дневную рабочую неделю 12-часовую рабочую смену с режимом работы по графику, утверждаемому заместителем директора по административно-хозяйственной работе с соблюдением суммированного учета рабочего времени (поквартально). 
53.Установить следующий распорядок рабочего времени и учебных занятий: 
53.1.время начала работы администрации колледжа, учебно- вспомогательного, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала – 8.00 час; 
53.2.время окончания работы –16 час. 30 мин.; 
53.3.учебно-вычислительного центра – по утверждаемому графику; 
53.4.воспитательного отдела – по утверждаемому графику на начало учебного года; 
53.5.для административных работников и учебно-вспомогательного персонала установлен перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.00 час.; 
53.6.мастера производственного обучения, обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, гардеробщики, дворники) работают по 6-дневной рабочей неделе (понедельник-пятница – 7 часов, суббота – 5 часов); режим рабочего времени – по согласованию с заместителем директора по административно-хозяйственной работе; 
53.7.преподаватели работают по шестидневной рабочей неделе в соответствии с расписанием учебных занятий; 
53.8.время начала учебных занятий – 8 час. 20 мин; 
53.9.время окончания учебных занятий регулируется расписанием занятий; 
53.10.продолжительность учебного урока устанавливается 45 мин. Перерыв между занятиями – 10 мин. На протяжении учебного дня устанавливается перерыв на обед не менее 20 минут; 
53.11.продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час; продолжительность занятий составляет 60 минут; 
53.12.работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими; 
53.13.в государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственным условиям (дежурные по общежитию) с оплатой в соответствии с законодательством; 
54.Рабочее время преподавателя (без учета времени, необходимого для подготовки к занятиям и проверки письменных работ) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы. 
55.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Использование сверхурочных работ администрацией может проводиться в исключительных случаях, которые предусмотрены действующим законодательством, с согласия профсоюзного комитета. 
56.Работники, кроме преподавателей, обязаны ежедневно отметить в журнале учета рабочего времени приход на работу и уход. Учет рабочего времени преподавателя осуществляется по журналам учебных занятий. 
57.Окончание рабочего дня для всех работников – в соответствии с настоящими Правилами, в исключительных случаях – по согласованию с руководителем структурного подразделения; руководителя структурного подразделения – по согласованию с директором или лицом, его замещающим. 
58.Руководитель Филиала и руководители структурных подразделений по утвержденному директором графику определяют время для приема посетителей, учащихся и работников. Информация о времени приема оформляется на стенде "Одно окно". 
59.Работника, который явился на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в этот день. 
60.В случае отсутствия на работе по причине болезни работник обязан сообщить об этом в учебную часть, отдел кадров или руководителю структурного подразделения и представить листок нетрудоспособности на следующий рабочий день после выздоровления. 
61.Во время каникул учащихся преподаватели могут привлекаться для участия в работе методических комиссий и объединений, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия, связанные с повышением квалификации и совершенствованием теоретических знаний. 
62.Кураторы учебных групп и другие преподаватели в период каникул проводят в соответствии с планом воспитательную работу с учащимися. Заведующие цикловыми комиссиями, заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории, аудитории к следующему семестру. 
63.Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора или его заместителя по учебной работе. 
64.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором по согласованию с профкомом. 
65.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 марта и доводится до сведения всех работников. 
66.В учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебных кабинетах и общежитии следует вывешивать на видных местах извлечения из инструкций по охране труда и требования безопасности при проведении учебных занятий и внеурочных мероприятий. 
67.Ключи от учебных аудиторий, от входов в учебные корпуса, а также от технических помещений находятся на посту охраны. Дубликаты ключей – у коменданта здания. От учебных аудиторий ключи выдаются преподавателям, старостам групп, либо лицам, их замещающим, с обязательным указанием фамилии и номера группы в журнале выдачи ключей, а также под залог документа, удостоверяющего личность (для учащихся – студенческий билет). 
68.Ключи от технических помещений (теплоузел, гаражи, складские помещения) выдаются только с разрешения заместителя директора по административно-хозяйственной работе сотрудникам, несущим непосредственную ответственость за техническое состояние оборудования колледжа. 
69.Дубликаты ключей от жилых комнат и технических помещений общежития находятся у заведующего общежитием и выдаются только с его разрешения. 
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
70.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Филиала могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам Республики Беларусь в соответствии с законодательством. 
71.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании будущих специалистов, продолжительную и безупречную работу, проявленную инициативу, за активное участие в общественной жизни, успехи в учебной, воспитательной работе, новаторство и другие достижения для работников Филиала устанавливаются следующие формы материального и морального поощрения: 
         • объявление благодарности; 
         • награждение грамотой; 
         • награждение Почетной грамотой; 
         • награждение ценным подарком. 
72.За особые трудовые заслуги представлять работников к награждению вышестоящими органами управления грамотой, Почетной грамотой, нагрудным знаком, благодарственным письмом и др., а также правительственными и государственными наградами по согласованию с профкомом и одобрением кандидатур собранием трудового коллектива. 
73.Поощрения объявляются приказом директора и заносятся в трудовую книжку. 
74.Как мера поощрения используется материальное стимулирование труда.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
75.За противоправное или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей директор может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 
         • замечание; 
         • выговор; 
         • увольнение. 
76.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях: 
76.1.систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); 
76.2.прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса); 
76.3.появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте или в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса); 
76.4.совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); 
76.5.однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). 
77.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. 
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
78.За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. 
79.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. 
80.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. 
81.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. 
82.В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 
83.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
84.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания , могут применяться: 
         - изменение времени предоставления трудового отпуска; 
         - уменьшение трудового отпуска на число дней прогула; 
         - лишение полностью или частично дополнительных выплат
стимулирующего характера (ежемесячные и иные виды премий); 
         - лишение премий (полное или частичное) и другие. 
85.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. 
86.Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 
87.Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 
88.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. 
89.Дисциплинарное взыскание может быть снято директором досрочно до истечения года по ходатайству руководителя структурного подразделения, профкома, а также по просьбе работника. 
90.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. 
91.Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014г. № 5).
8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ
92.Содержание зданий и сооружений, помещений и территории Филиала осуществляется в соответствии с санитарными нормами и правилами, гигиеническими нормативами, правилами охраны труда, пожарной безопасности. 
93.Ответственность за оснащение учебных помещений (наличие исправной мебели, освещения, температуры и т.д.) несет заместитель директора по административно-хозяйственной работе. 
94.Ответственность за исправность оборудования кабинетов и лабораторий несут заведующие лабораториями и кабинетами. 
95.В помещениях учебных корпусов запрещается: 
95.1.находиться в верхней одежде, головном уборе; 
95.2.хождение по коридорам во время учебных занятий, курение, употребление алкогольных и слабоалкогольных напитков, наркотических и одурманивающих веществ, появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 
95.3.приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсические вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей); 
95.4.использовать ненормативную лексику (сквернословие); 
95.5.играть в азартные игры, используя электронные устройства в рабочее время и (или) на рабочем месте; 
95.6.нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы; 
95.7.расклеивать и вывешивать объявления без разрешения директора или заместителей директора; 
95.8.портить имущество Филиала или использовать его не по назначению; 
9